普通工作人员提拔科级领导组织考察谈话

尊敬的考察组各位领导：

感谢组织给我这次宝贵的谈话机会。我现任××镇党政办公室科员，是一名选调生，到乡镇工作已经五年。回顾这五年的成长，每一步都离不开组织的培养和同志们的帮助，我始终心怀感恩。下面我如实向考察组汇报。

在成长经历方面。  我20XX年从XX大学毕业后，考取省委选调生，分配到××镇工作。五年来，我先后在党政办、扶贫办、组织办轮岗锻炼，从收发文件、起草通知这些最基础的工作做起，逐步熟悉了基层工作。刚来的时候，我连和群众说话都紧张，现在可以独立进村入户做工作。最大的感受是，基层是最好的课堂，群众是最好的老师。

在主要工作表现方面。  五年来，我印象最深的是参与脱贫攻坚工作。20XX年是脱贫攻坚决胜之年，我被抽调到镇扶贫办协助工作。我负责联系3个村的脱贫攻坚台账和帮扶措施落实。有一个叫××村的偏远山村，交通不便，猕猴桃品质很好，但销路不畅。我主动对接县电商服务中心，帮助村里建起了电商服务站，组织返乡青年参加培训，联系快递企业打通物流“最后一公里”。经过一年多努力，该村猕猴桃线上销售额从几乎为零增长到120万元，带动36户贫困户增收。看到群众脸上的笑容，我真切体会到，基层工作只要找准路子、真抓实干，就能给群众带来实实在在的改变。

在党政办工作期间，我承担了大量公文起草和综合协调工作，累计起草各类文件材料200多份。我注重向老同志学习，学习他们处理复杂问题的经验和方法。在组织办工作期间，我参与了全镇村（社区）“两委”换届的选举组织工作，从人选摸排到大会组织，每一个环节都严格把关，确保了换届工作平稳有序完成。这段经历让我对基层治理有了更深的理解。

在对自身的清醒认识方面。  我的优势是年轻有干劲、学习能力较强、愿意吃苦、不挑活。但我也有明显不足：一是经验积累还不够丰富，处理复杂矛盾时办法不多。比如去年在处理一起村民土地纠纷时，我一开始简单套用政策条文，没有充分考虑当事人的实际困难，后来在老同志指导下才妥善解决。二是有时存在急躁情绪，对工作要求过急，不够耐心细致。三是从全局层面思考问题的高度还不够，习惯就事论事。