国企公司党建工作经验交流：“五步走”构建党建新格局

近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦点、抓重点、攻要点、破难点、推亮点，以党建体系提升、党建基础提升、党务队伍提升“三大工程”为抓手，坚持问题导向、对标提升、创新理念、文化引领、考核问责“五步走”，压紧压实党建工作责任，不断增强基层党组织“五力”，推进党建工作与生产经营深度融合，把党的政治优势转化为企业的发展优势、竞争优势，以高质量党建助推企业扭亏脱困、转型升级。

问题导向，全面体检寻“症结”

在2020年年初党建工作规划中，公司党委要求基层党支部主动学习先进党支部的亮点经验，找出工作的差距和短板，将党建工作和全要素对标、极限降本、精准管理融合在一起，坚持强化责任抓落实，以上率下抓落实，以党建工作新成效推进全年任务目标顺利完成。

公司党群工作部针对基层党支部成立时间短、党建基础薄弱及基层党务工作者承担的业务工作繁重、党务工作经验不足、人员调整变动大等问题，在基层党支部中推行党建工作责任制清单——“三会一单一督办”运行机制及“党建+”、示范基地建设等，使党建工作干有方向、抓有重点、考有标尺、做有成效。

各党总支、直属党支部对照“基层党建工作100个不到位”的负面清单，抓问题解决、抓督查考核、抓责任落实，使党支部建设逐步科学化、规范化和制度化，疏通党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥的渠道。通过“动态督查、季度检查、年度述职”的跟踪推进模式，全面查验党建工作落实情况，组织党支部书记培训、党支部书记述职评议会等，“亮出”成绩，“晒出”不足，在交流互动中树立标杆，助推基层党建工作由“软”变“硬”,由“虚”变“实”。