国企党总支2026上半年抓基层党建述职报告：筑牢红色根基，赋能国企发展

2026 年上半年，我司党总支牢牢锚定新时代党的建设总要求，深入贯彻落实二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会各项部署，压实管党治党主体责任，坚持党建工作与企业生产经营、改革攻坚双向融合，抓实思想淬炼、组织夯基、队伍建设、正风肃纪、党建赋能各项任务，稳步推动基层党组织政治功能、组织功能提质增效。现将上半年党总支抓基层党建履职情况述职如下，请各位评议。

一、扛牢主体责任，健全闭环机制压实党建履职链条

上半年党总支始终把抓好基层党建作为首要政治任务，厘清责任清单、细化工作举措、强化督导考核，构建起党总支统筹、支部分抓、党员落实的三级责任体系，破解党建责任虚化、任务浮于表面等问题。

（一）分层厘清党建岗位职责清单。一是压实总支班子主体责任，严格落实党总支书记第一责任人职责，班子成员落实 “一岗双责”，每名班子成员定点包联 1‑2 个基层党支部，上半年开展下沉调研 26 次，现场协调解决支部阵地建设、党员岗位分配、党业融合难点问题 34 项。二是压实支部书记直接责任，年初组织 6 个基层党支部书记签订党建工作目标责任书，分解 32 项硬性任务，按月下发党建工作提示单，把 “三会一课”、主题党日、党员发展、党费收缴等基础工作细化至每月工作台账。三是压实党务干事经办责任，配齐 8 名专兼职党务工作人员，建立党务人员岗前培训、月度例会机制，打通基层党建任务落地的最后一公里。