国有企业党委2026年上半年落实意识形态责任制工作总结：筑牢意识形态防线 凝聚改革发展力量

2026年上半年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，深入贯彻党的二十届四中全会关于加快高水平科技自立自强、引领发展新质生产力的战略部署，认真落实二十届中央纪委五次全会要求，坚决扛起意识形态工作政治责任。党委始终坚持党管意识形态原则，把意识形态工作融入生产经营全过程，统筹推进思想引领、阵地管理、舆论引导和队伍建设，为集团迈向高质量发展新征程提供了坚强的思想保证与强大的精神动力。现将2026年上半年工作情况总结如下。

一、强化政治担当，推动意识形态责任落实落细

（一）压实主体责任，健全齐抓共管机制

集团党委始终坚持把意识形态工作作为管党治党、履职尽责的重要抓手，建立健全权责清晰、环环相扣的责任链条，确保意识形态工作与生产经营同部署、同落实、同考核。一是加强组织领导，明确责任清单。党委上半年召开4次专题会议研究意识形态工作，印发《2026年度意识形态工作责任落实清单》，细化3大类21项具体指标，把意识形态工作明确为党委班子决策的必议议题。二是严格履职尽责，落实“一岗双责”。班子成员建立12个基层党建与意识形态工作联系点，开展专题督导调研18次，深入基层听取专题汇报，督促各级党组织书记切实履行第一责任人职责。三是健全考核机制，强化监督执纪。将意识形态工作成效在年度党建考核中的权重提升至15%，结合纪检监察工作规范化法治化正规化建设要求，组织开展专项巡察与联合督查2轮，排查并整改履职保障不力问题5项，推动意识形态责任层层传导、落到实处。