在集团后备干部工作专题会议上的讲话

同志们：

今天我们召开这次会议，专题研究后备干部队伍建设问题，主题是“以战略眼光抓好后备干部队伍建设”。这个问题关系集团事业的长远发展和薪火相传，是管根本、利长远的战略工程。习近平总书记反复强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。对于集团而言，抓好后备干部队伍建设，事关能源报国事业后继有人，事关集团百年基业长青。集团当前干部队伍新老交替正在加速，一大批在重要岗位上工作多年的老同志将在未来几年陆续退休或退出领导岗位。能不能立足当前、着眼长远，系统谋划抓好后备干部队伍建设，直接关系集团在能源转型变革大潮中能不能赢得主动、赢得未来。今天，我从四个方面与大家作深入交流。

一、深刻认识以战略眼光抓好后备干部队伍建设的极端重要性和紧迫性

为什么要把后备干部队伍建设提到这样的战略高度？这个问题必须想清楚、看明白，认识上去了，行动才会自觉。

第一，这是党的事业薪火相传的政治要求。我们党历来高度重视后备干部培养选拔。革命战争年代，大批二三十岁的年轻干部在血与火的考验中成长为党和军队的骨干。建设改革时期，一代又一代年轻干部在建设一线和改革前沿经受锻炼、担负重任。进入新时代，党中央把培养选拔后备干部摆在更加突出的战略位置。集团作为能源企业，是党执政的重要物质基础和政治基础。抓好后备干部队伍建设，不仅是企业发展的人才需要，更是确保党对国有企业领导的政治要求。如果这项工作抓得不紧不力，出现青黄不接的断层，不仅是干部工作的失职，更是政治上的失责。必须以对党的事业高度负责的精神对待这个问题。