在公司党委理论学习中心组学习（扩大）会议上的讲话

同志们： 

今天会议主题很明确，就是“用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作”。这二十个字，不是新提法，但放到2026年这个时间节点上，放在“十五五”开局起步的关键时期，放在我们企业转型升级、爬坡过坎的紧要关头，有着比以往任何时候都更加紧迫的现实意义。今年是全国国有企业党的建设工作会议召开十周年。十年来，我们坚持党的领导、加强党的建设，企业的面貌发生了深刻变化。但回头看这十年，我们也要清醒地正视一个问题：在理论武装这件事上，有的单位和干部还停留在“学了”的层面，离“学懂”“弄通”“做实”还有不小的差距。

理论学习是不是真学真信了？学了以后有没有用来指导实践？指导了以后有没有推动工作？这三个问题，拷问的是我们的学风，检验的是我们的党性。这段时间我到一些项目上调研，发现一个现象：那些干得好、管得精、队伍稳的项目，往往都有一个共同特点——项目班子重视学习、善于学习，遇到问题懂得从理论中找方向、找方法。反过来，那些管理粗放、问题不断、队伍涣散的地方，往往对理论学习不重视，认为那是“虚功”，跟搞工程“不搭界”。

我们企业开山劈路，遇水架桥，实打实，硬碰硬。但这绝不意味着我们不需要理论武装。恰恰相反，我们这个行业，越是具体、越是务实，就越需要有正确的思想方法来指导。一个项目怎么管，靠的不仅是经验，更是正确的管理理念；一个市场怎么攻，靠的不仅是关系，更是对形势的正确判断；一个队伍怎么带，靠的不仅是权力，更是做人的工作方法。中央和国资委党委反复强调，要“坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂”。全国国有企业党的建设工作会议召开十周年之际，国务院国资委党委强调，要“用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动”。国务院国资委《2026年度培训计划》专门提出，“持续深化党的创新理论武装，突出政治训练，加强履职能力培训”。这些信号告诉我们，理论武装不是“软任务”，而是“硬要求”。所以今天，我想围绕这个主题，讲三个问题。