新时代企业工会思想政治工作的创新方法与实践路径

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进入新时代，企业发展环境、劳动关系结构以及职工思想观念均发生深刻变化。随着企业改革持续深化、新业态新模式不断涌现，职工群体结构更加多元，价值取向、利益诉求和思想状态呈现出明显的差异化特征。在此背景下，企业工会作为党联系职工群众的重要桥梁和纽带，其思想政治工作面临内容更新、方式转变和效能提升的现实要求。系统研究新时代企业工会思想政治工作的创新价值，对于巩固党的群众基础、服务企业改革发展大局、提升工会治理效能具有重要理论意义和实践价值。

一、新时代企业工会思想政治工作的创新价值

（一）强化职工思想引领功能，巩固企业改革发展的群众基础。思想政治工作是统一思想、形成共识的有效方法，在企业改革发展中涉及体制机制、岗位流动、收入分配等方面的变化，容易引发职工思想上的波动。新时代的企业工会通过创新思想政治工作的形式，可以更加主动、更加准确地做好职工的思想政治工作，引导职工正确看待企业的改革与发展，强化企业改革措施的认可和支持。

与传统填鸭式的思想教育相比，创新性工会思想政治工作重在交流谈心、嘘寒问暖，通过座谈交流、心理疏导、典型引领等形式，及时回应职工诉求，在解决问题的过程中做好思想引导工作，以此实现以职工为本的思想政治工作目标，从而疏解改革中的思想压力；避免矛盾累积和情绪对立，在更高层次上筑牢企业改革发展群众基础，凝聚上下同心同向发力发展共识。