国企党委2026年第一季度党建工作总结：党建引领开新局，实干笃行谱新篇

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是全面贯彻落实党的二十届四中全会精神的关键时期。一季度以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣高质量发展首要任务，深入实施“红色领航”工程，将党的领导深度融入公司治理各环节。通过聚焦组织建设、队伍管理、融合互促与清廉建设，实现了党建工作与生产经营的同向聚合、同频共振，为全年各项工作起好步、开好局提供了坚强的政治保障与组织保障。

一、主要工作回顾

（一）强化政治引领，筑牢思想基石

1.落实首要政治任务。公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持“第一议题”制度不动摇。一季度共召开党委理论学习中心组学习会议4次，专题研讨交流3次。通过建立“领学、研学、促学”闭环机制，将学习内容细化为12项具体行动清单，确保党中央决策部署在企业内部落地生根。结合“十五五”规划开局要求，党委成员深入基层联系点开展形势政策宣讲8场，覆盖员工1500余人次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.贯彻全会精神部署。紧紧围绕党的二十届四中全会关于“深化国资国企改革”和“完善中国特色现代企业制度”的决策部署，党委制定了《2026年深化改革党建赋能实施方案》。在一季度，我们启动了治理能力提升行动，修订完善了“三重一大”决策制度实施办法，进一步厘清党委、董事会、经理层权责边界。通过设立“改革先锋岗”，将全会提出的治理要求转化为24条具体管理措施，确保在推进国家治理体系和治理能力现代化的征程中，企业能够精准对标、高效协同，将政治优势转化为治理效能。

3.完善制度传导路径。为确保政治引领不悬空，公司党委构建了“纵向到底、横向到边”的责任传导体系。一季度完成了与下属12个党支部的年度目标责任书签订，明确了政治建设、思想建设等5个维度、32项考核指标。建立“季调度、半年查、年考核”的常态化督导机制，针对一季度发现的理论学习结合实际不紧、工作台账记录不规范等6类问题，现场下发整改通知书。通过制度化的约束，推动各级党组织切实履行管党治党政治责任，确保政治执行力在基层末梢不打折扣。