民主生活会会前谈心谈话记录（实操版）

一、谈话基本情况

1.时间：2026年X月X日（星期X） XX：XX—XX：XX

2.地点：XX机关/单位 [具体楼层/会议室名称]

3.谈话人：[姓名]，[具体党内职务及行政职务]

4.谈话对象：[姓名]，[具体党内职务及行政职务]

5.主题：紧扣2025年度民主生活会部署要求，坚持问题导向，深入沟通思想，查摆剖析根源，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。

6.记录人：[姓名]

二、谈话主要内容

（一）谈话人作动员说明

“XX同志，按照上级党组织关于开好2025年度民主生活会的统一部署，今天我们要开展‘一对一’的谈心谈话。此次谈话旨在通过面对面的思想碰撞，切实找准问题症结，消除思想隔阂，凝聚干事合力。请你我双方都本着对组织负责、对同志负责、对自己负责的态度，抛开顾虑、直面问题，实打实地提意见，硬碰硬地查不足，确保谈出高质量、谈出新气象。”

（二）谈话人向谈话对象反馈意见建议

（注：以下根据工作关系分为两类情形，请结合实际选用）

【情形一：针对下级（如主要负责同志谈班子成员、分管领导谈部门负责人）】

1.关于大局观念与系统思维方面： 你的眼界视野有时还不够宽广，习惯于站在分管业务的本位看问题，缺乏跳出局部看全局的战略高度。比如在推进XX系统工程建设中，如何将本板块工作有机嵌入单位整体发展规划，缺乏深层次的思考和主动衔接的举措，协同作战的意识仍需强化。

2.关于攻坚精神与破难能力方面： 面对改革深水区和发展中的“硬骨头”，有时存在求稳怕乱思想，敢于动真碰硬、大刀阔斧解决遗留问题的魄力不足。以XX项目推进滞后为例，在遇到复杂矛盾交织的情况时，攻坚克难的锐气有所衰退，缺乏“钉钉子”和“抓铁有痕”的劲头。

3.关于执行效能与工作抓手方面： 在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“上下一般粗”的现象，未能很好地结合基层实际情况进行差异化分解。例如在XX专项整治行动中，过于强调留痕和报表，对基层实际困难指导不够精准，导致部分举措在末端落实时出现了形式主义倾向。