国有企业党委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查发言材料：铸牢政治忠诚之魂 砥砺干事创业之能

按照上级党委统一部署，我紧扣会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的基础上，通过谈心谈话、基层走访和自我复盘，紧密结合国企改革深化提升行动及“十四五”收官、谋划“十五五”的现实语境，进行了深度查摆与深刻剖析，进一步明确了整改方向。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为党委书记，虽能在大是大非面前保持头脑清醒，但在将政治要求转化为企业具体治理效能上仍有差距。一是政治执行的“转化率”还不够高。在贯彻落实党中央关于国有企业功能定位的要求时，存在“口头对齐、行动时差”现象，比如在研究公司年度战略布局时，过多关注财务报表、市场份额等经营硬指标，对如何通过业务转型服务国家战略、提升产业链韧性等深层次政治责任思考不深。二是政治敏锐性的“预警机”作用发挥不足。在主持党委决策会议时，对某些经营风险可能引发的社会政治稳定风险研判不细，习惯于从经济成本和法律合规角度看问题，缺乏见微知著的政治预见力。三是政治规矩的“标尺”作用有所软化。在督促领导班子成员履行政治责任时，存在“点到为止”的现象，对分管领域出现的贯彻执行力度衰减、政策落地打折扣等现象，未及时站在政治高度予以严厉纠正。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

随着党龄和职位的增长，理想信念的自我淬炼有所松懈，导致党性修养的深度与高度不够。一是理论武装的“颗粒度”不够细。虽然按规定参加中心组学习，但在处理公文流转和会议决策之余，鲜有时间静下心来深研理论精髓，对习近平新时代中国特色社会主义思想中的辩证法、方法论掌握不全，面对企业改革发展的瓶颈问题时，仍习惯于依赖经验主义，未能完全做到用新时代党的创新理论凝心铸魂。二是宗旨意识的“共情力”有所淡化。在入户走访、基层调研时，存在“看点不看面、听汇报不听牢骚”的倾向，面对一线职工反映的薪酬待遇、职业通道等“急难愁盼”问题，虽然现场做了批示，但后期督办力度不足，实质性解决较慢。三是党性锻造的“成色”有所减退。在参加党内政治生活时，自我解剖的刀刃不够锋利，在民主生活会上开展自我批评多谈工作短板，较少从灵魂深处挖根源，对世界观、人生观、价值观的改造未能做到常态化、彻底化。