县总工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，并结合中央八项规定精神学习教育，对照“五个带头”方面内容，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是深学细悟党的创新理论存在“温差”。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，虽然能够做到跟进学、持续学，但有时满足于学过了、知道了，在“深化、内化、转化”上下的功夫还不够。比如，在学习党的二十届四中全会的新论述时，我主要通过参加党组中心组学习和个人自学进行了研读，但未能第一时间将其与工会工作如何深度融合进行系统性思考，导致在2025年10月研究部署全县工会系统数字化转型工作时，提出的初步方案更多是基于现有技术手段的改良，未能从推进基层治理能力现代化的高度，对构建“智慧工会”服务职工群众、参与社会治理的长远布局进行前瞻性规划，思想认识与中央的最新要求存在一定温差。

二是贯彻落实上级决策部署存在“时差”。对中央和省市县委的决策部署，能够做到坚决拥护、立即行动，但在具体执行过程中，有时因考虑地方实际困难过多、研究准备时间过长，导致行动上稍显迟缓，未能完全实现同频共振。例如，2025年上半年省总工会下发关于大力推进新就业形态劳动者建会入会和服务保障工作的指导意见后，我考虑到我县新就业形态劳动者底数不清、分布零散、组织难度大等现实问题，组织力量进行了为期两个多月的摸底调研，虽然掌握了第一手资料，但也错过了集中入会的最佳窗口期，导致我县相关工作在全市的排名一度滞后，与上级“快、准、实”的要求存在一定时差。

三是防范化解劳动领域风险存在“偏差”。作为工会主席，对维护职工队伍和劳动关系领域稳定具有高度的政治敏感性，但有时对一些潜在的风险苗头分析研判不够深入，处置措施的前瞻性、针对性不强。2025年7月，我县一家重点制造企业因订单波动调整生产计划，引发了部分职工对工时和收入的担忧。在接到基层工会报告后，我第一时间介入指导，主要精力放在安抚职工情绪和督促企业兑现当前待遇上，矛盾得到了暂时平息。但事后反思，当时未能敏锐地预见到这可能是行业周期性调整的先兆，未能借此机会指导企业建立更具弹性的工时调整和薪酬协商机制，导致在第四季度企业再次面临类似情况时，又一次出现了劳动关系紧张的局面，说明在风险预判和根源治理上存在思维偏差。