剖析根源找准病灶，凝心聚力担当作为

按照局党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。会前，我通过深入基层调研、开展谈心谈话等方式，广泛征求了职工群众的意见建议。在此基础上，我紧密结合工会工作实际，对照五个方面重点内容，从严从实查摆问题，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装存在的“温差”尚未彻底消除，在学思用贯通上还不够紧密。虽然能够坚持落实“第一议题”制度，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往满足于“学过了”、“读过了”，在“学懂弄通做实”的转化运用上还存在断层。特别是如何将党的创新理论与新时代工会工作具体实践相结合，如何用政治理论指导解决职工队伍中出现的苗头性、倾向性思想问题，思考得不够深，举措不够实，导致工会工作的政治引领作用发挥得不够充分，有时习惯于用行政思维代替政治思维处理问题，未能完全把工会工作放到党和国家工作大局中去审视和谋划。二是政治敏锐性的“触角”延伸不够，在防范化解风险挑战上还不够主动。对于意识形态领域斗争的复杂性认识不足，特别是对网络时代职工思想多元化、利益诉求多样化的新形势研判不够精准。在日常工作中，关注业务指标多、关注职工思想动态少，对个别职工在微信群、朋友圈转发的负面言论或错误观点，虽然能够做到自己不信不传，但缺乏挺身而出、坚决斗争的勇气和招数，未能第一时间站在维护政治安全的高度去教育引导，在筑牢职工思想防线上还存在薄弱环节。三是贯彻落实上级决策部署的“时差”依然存在，在执行力度上偶有打折。在落实局党委和上级工会决策部署时，有时存在实用主义倾向，对自己分管工作有利的就抓得紧、干得快，对于一些难度大、见效慢的“硬骨头”任务，有时会产生畏难情绪，存在这就就轻、因循守旧的现象，未能真正做到不折不扣、雷厉风行，导致部分工作部署在“最后一公里”出现衰减。