公司党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料：查摆剖析触灵魂，整改落实见实效

按照上级党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署，公司党支部班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神。会前，班子成员通过专题研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，对照党章党规党纪，对照群众提出的意见建议，重点聚焦五个方面查摆差距、检视不足，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、查摆出的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终坚持把党的政治建设摆在首位，但在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将其转化为推动公司高质量发展的实际效能上，仍存在“温差”和“落差”。

一是政治理论学习的“转化率”不高，存在学用脱节现象。在落实“第一议题”制度时，有时满足于“读了、记了、传达了”，缺乏从政治高度审视业务工作的敏锐性。特别是对党的二十届四中全会精神的学习，往往停留在文件通读层面，未能深入结合公司在2026年“十五五”开局之年的战略布局进行深度思考。例如，在研究公司年度经营指标和市场拓展计划时，单纯算“经济账”多，算“政治账”少，未能完全将国家宏观战略导向无缝融入企业微观决策之中，导致部分业务规划虽然合规但缺乏前瞻性的政治站位。

二是政治执行力的“贯通性”不强，存在打折扣现象。在贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署时，有时存在“选择性执行”的倾向。对于能够短期见效、立竿见影的显性工作抓得紧、干得快，而对于需要长期投入、潜绩显效慢的基础性工作（如企业文化深植、人才梯队长远规划等）则用力不足。在面对行业政策调整带来的新挑战时，保持战略定力不够，偶尔流露出畏难情绪，缺乏“乱云飞渡仍从容”的政治自信，在攻坚克难中未能充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

三是政治敏锐性的“触角”不灵，存在迟钝现象。班子对意识形态领域工作的复杂性认识不足，对新形势下网络舆情风险的预判能力欠缺。在日常管理中，往往只关注员工的业绩指标，忽视了对员工思想动态的政治引领。例如，对于个别员工在网络空间发表的负面言论或消极情绪，未能及时从政治纪律的高度去教育引导，认为是“私事”而失之于宽、失之于软，未能时刻绷紧政治纪律这根弦，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的自觉性在具体细节上还有待提升。