关于选人用人专项整治的党性分析报告

按照上级党委统一部署和区纪委监委、区委组织部的具体要求，区税务局党委紧密结合自身实际，扎实开展了选人用人专项整治工作。作为区税务局党委书记，我对此项工作高度重视，亲自部署、亲自过问、亲自督导，并结合专项整治中发现的问题和自身工作职责，对照党章党规党纪，对照新时代好干部标准，对照干部群众反映的意见，深入剖析思想根源，认真进行党性分析。现将有关情况汇报如下：

一、存在的问题

在本次选人用人专项整治中，区税务局党委通过自查自纠、专题研讨、民主测评、个别访谈、听取意见等方式，对近年来我局在干部选拔任用、日常监督管理等方面进行了全面梳理和深入检视。作为党委书记，我深刻反思，对照专项整治要求，认真查摆个人在履行选人用人职责、加强自身党性修养等方面可能存在的倾向性问题和薄弱环节。

（一）在政治标准和党管干部原则落实方面。一是政治站位有时不够高。在具体干部选任过程中，虽然始终强调政治首要，但在面对一些业务能力突出、但政治敏锐性或政治鉴别力稍显不足的干部时，有时未能严格遵循“德才兼备、以德为先”的原则，对“以德为先”的政治内涵理解还不够深，导致在少数干部使用上，对政治素质的考察仍存在形式化、表面化的倾向，未能做到政治考量压倒一切、贯穿始终。二是党管干部原则落实还不够严。在实际操作中，对民主推荐、考察谈话等环节的党性原则要求强调不够，有时可能受限于工作经验、人际关系等非组织因素，未能完全消除干部推荐评价中的“老好人”思想或个别主观色彩，导致党委对干部选任的领导作用在某些环节未能得到充分体现，影响了选任工作的严肃性和公正性。