县医保局年轻干部自查问题清单及整改措施

根据局党组关于开展“青年干部能力提升年”活动的部署要求，结合办公室文秘岗位工作实际，本人紧扣“政治过硬、本领高强、作风扎实、服务到位”目标，通过个人查摆、同事帮评、服务对象反馈等方式，系统梳理自身在思想认识、业务能力、工作作风等方面存在的短板不足，形成问题清单及整改措施如下，以期达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果，为推动医保事业高质量发展贡献青春力量。

一、政治理论学习：理论武装的“根须”扎得不深，学用结合存在“温差”

作为办公室工作人员，本应把政治理论学习作为立身之本、成事之基，但对照“学思用贯通、知信行统一”要求，仍存在三方面突出问题。其一，学习主动性不足，存在“要我学”而非“我要学”的被动心态。今年以来，局里组织的党的二十大精神专题学习、医保系统“红色医保”主题教育等集中学习活动，虽能按时参加，但个人主动延伸学习的意识较弱。例如，在学习《习近平关于医疗保障工作论述摘编》时，仅满足于通读原文，未按要求结合办公室“中枢”职能撰写心得体会，对“医保基金是人民群众的‘看病钱’‘救命钱’”等重要论述的政治领悟停留在字面，未能转化为统筹协调、参谋助手工作中的具体思路。其二，学习系统性欠缺，存在“碎片化”“浅表化”倾向。日常工作中，常因起草文件、筹备会议等事务性工作挤占学习时间，往往利用午休或下班前半小时“见缝插针”学，导致学习内容零散。如近期学习医保领域最新政策文件时，对“DRG/DIP支付方式改革”“长期护理保险试点”等专业术语仅满足于了解概念，未深入研究其与医疗保障制度改革的内在联系，更未思考如何将这些政策要点融入办公室信息调研工作中，导致撰写的《我县医保基金运行分析报告》缺乏理论深度和政策高度。