国有银行2025年查摆问题清单

在全面贯彻落实中央八项规定精神的关键时期，国有银行人力部以刀刃向内的勇气开展自查自纠，坚持"严"的主基调，以"压舱石"般的定力筑牢纪律防线，以"钉钉子"的韧劲推动问题整改，切实将中央八项规定精神转化为人力资源管理工作的行动指南，为银行稳健发展提供坚实保障。

一、理论学习深度与实践转化不足

问题表现

1. 对中央八项规定精神的学习存在"雨过地皮湿"现象，满足于会议传达、文件学习，缺乏系统性、深层次的研讨交流，未能将理论转化为指导工作的"金钥匙"。

2. 在制度建设和政策制定中，未能将中央八项规定要求作为"定盘星"，导致部分制度与纪律要求存在偏差，未能充分发挥"防火墙"作用。

整改措施

1. 建立"学思践悟"一体化学习机制，通过专题研讨、案例剖析等形式，将中央八项规定精神融入人力资源管理全过程，真正让理论成为破解难题的"指南针"。

2. 开展制度"体检"行动，对照中央八项规定要求逐项排查，把纪律规矩作为制度建设的"压舱石"，确保制度体系