在国有企业的发展进程中，党建工作发挥着至关重要的引领作用，是企业持续稳健发展的坚强政治保障。而党建工作成效在很大程度上取决于责任落实，只有拧紧责任链条，才能促进党建工作高质量开展。“书记面谈”作为一种创新且具有针对性的工作方法，能够有效强化国企党建责任落实。通过面对面交流与深入沟通，使党建责任更加明确，执行过程更加顺畅，有助于形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面，为国企发展注入强大的红色动力。

一、“书记面谈”：国企党建责任落实的有力抓手

（一）强化党建重视程度

国企的各级党组织书记作为党建工作的第一责任人，他们对党建工作的重视和认知决定了党建工作的推进力度和实际成效。“书记面谈”为各级书记提供了一种深入交流党建工作的平台，可以引导各级书记着眼于整体发展，把党建工作放到重要位置，身体力行履行党建责任。通过面谈，上级书记可以向基层书记传达中央和上级党组织关于党建工作的最新要求、部署和重要精神，促使基层书记深刻认识到党建工作在国企中的核心地位，摆脱以往只注重业务而忽视党建的错误思想，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感。