2025年上半年，人力资源部在公司党委的正确领导下，紧密围绕公司战略发展目标，积极履行部门职责，在人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面扎实开展工作，为公司的稳定运营和持续发展提供了有力的人力资源支持。现将2025年上半年工作情况总结如下。

一、工作完成情况

（一）人才招聘与配置。一是招聘计划与实施。年初，根据公司各部门的业务发展需求和人员编制情况，制定了详细的年度招聘计划，明确了招聘岗位、人数、任职要求等关键信息。上半年，计划招聘xx个岗位，共计xx人，实际完成招聘xx人，招聘完成率达到xx％。通过多渠道招聘，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作等，广泛吸引各类人才。其中，网络招聘收到简历xx份，面试xx人，录用xx人；校园招聘覆盖xx所高校，举办宣讲会xx场，收到简历xx份，面试xx人，录用xx人；内部推荐成功入职xx人；猎头合作成功招聘xx名高端人才。