为进一步加强县管领导班子和领导干部队伍建设,根据县委要求和县委组织部安排,决定开展县管领导班子和领导干部2024年年度考核工作,同时开展党建责任制检查、落实党风廉政建设责任制检查、党委(党组)意识形态工作责任制考核、县管领导干部谈心谈话活动、优秀年轻干部调研、优秀正副科级后备干部民主推荐、股级干部选拔任用工作专项检查、乡镇绩效考核工作情况检查、退出领导岗位干部管理情况检查、借用干部清理情况检查、以及换届后新一届乡镇领导班子运行情况调研等。
下面我就做好这一次年度考核工作,讲几点意见。
一、提高政治站位,统一思想认识,深刻领会做好年度考核工作的重要意义。
干部考核是坚持和加强党的全面领导,推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是干部管理的基础性工作,是区分优劣、奖优罚劣的基本手段,是激励担当、促进发展的重要抓手。党的十八大以来,习近平总书记着眼于建设忠诚,干净担当的高素质干部队伍,推进新时代中国特色社会主义事业发展。对干部考核工作提出了一些新理念、