提拔副科级干部的关键在于综合满足组织程序、个人能力与外部条件的多重要求。结合 2025 年最新政策及地方实践，核心要素可归纳如下：

一、政治素质与廉洁自律是首要标准

1.政治立场坚定：必须树牢 “四个意识”、坚定 “四个自信”、坚决做到 “两个维护”，在重大原则问题上与党中央保持高度一致。例如，在落实乡村振兴、环保等政策时严格执行并确保政策落地见效。

2.廉洁自律无瑕疵：近年来强调对违纪行为的 “一票否决”，需通过廉政审查，确保无违规记录。

二、工作实绩是核心竞争力

1.突出业绩导向：需在重点工作中展现成效，如乡村振兴项目、产业发展、基层治理等。例如，乡镇干部通过电商助农提升农产品销量，或在环保政策执行中化解矛盾、推动项目落地，均是加分项。