党建工作没有与企业的战略目标和发展方向相契合，无法发挥党组织和党员的积极作用。

 二是党建工作的创新意识不强。一些国有企业的党建工作缺乏开放的思维方式，对外界的新理念、新方法和新技术不够敏感和接纳，在党建工作中重复使用老套的方式和方法，缺乏创新和变革的意识。同时囿于传统的观念和模式，不愿意打破常规，过于依赖规章制度，缺乏对变革和创新的勇气和决心。一些国有企业的党建工作缺乏创新机制的支持和保障。缺乏积极的学习态度和借鉴意识，于新领域、新问题和新挑战，往往只是按部就班地完成任务，没有积极主动地去解决问题，导致党员干部在党建工作中缺乏积极性和创造力。 三是党员队伍建设不够完善。一些国有企业的党员队伍存在质量不高、数量不足、作用发挥不充分等问题。一方面是因为党员数量相对较少，党员队伍规模不够大，在职工入党标准上存在宽松现象，使得一些党员缺乏对党的信仰和忠诚，对党的理论、路线、方针政策的学习和理解不够深入。另一方面是因为党员教育培训工作不够充实，组织活动缺乏活力和吸引力，难以适应企业发展和变革的需要。